更新时间:2022.06.18
根据我国法律规定,60岁以上职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内
正当防卫是法律赋予公民的合法权利。每个公民都应该积极利用这一权利与犯罪行为作斗争。因此,只要不超过必要限度的正当防卫造成轻伤,就不承担刑事责。 《中华人民共和国刑法》规定,为使国家、公共利益、自己或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的
正当防卫伤人不犯法。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
根据《刑法》第四百三十四条规定,犯战时自伤罪既遂的判刑标准根据犯罪情节来判定,一般处三年以下有期徒刑;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。犯战时自伤罪是指军人战时通过自伤身体,逃避军事义务。 《刑法》第三十三条规定,主刑的种类如下: (
自卫导致对方重伤一级应当在三年以上十年以下有期徒刑的基础上减轻或者免除处罚,如果对方在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 《刑法》第二十条第
自卫导致对方重伤一级应当在三年以上十年以下有期徒刑的基础上减轻或者免除处罚,如果对方在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 《刑法》第二十条第
要看是不是劳动关系了,根据《最高人民法院劳动争议司法解释 (三)的理解与适用》中的解释:已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。 在受到事故伤害或患职业病时,应当依法
防卫,分为正当防卫和防卫过当。 正当防卫,是对正在进行不法侵害行为的人采取的制止不法侵害的行为, 对不法侵害人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。 正当防卫超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
根据刑法第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是
根据司法实践,对防卫过当行为裁量减轻或者免除处罚时,应综合考虑以下情况: (1)防卫行为的起因; (2)防卫所保护利益的性质; (3)防卫过当所明显超过限度的程度及造成危害的轻重; (4)防卫人主观上的罪过形式及当时的处境; (5)造成防卫
自卫杀人罪的量刑标准根据不同的情况有不同的处理,根据我国刑法中的相关规定来看,有以下标准:1、若自卫的对象正在进行严重的暴力犯罪,杀人只是为了制止对方的不法侵害,此时不构成犯罪,构成正当防卫,不处罚;2、若自卫的对象不是正在实行严重的犯罪,
强奸自卫过失杀人是这样判刑:犯罪嫌疑人强奸过程中,被害人采取防卫行为致使犯罪嫌疑人死亡的,属于正当防卫,被害人不承担法律责任。为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利不受正在进行的非法侵害,制止非法侵害,对非法侵害人造成损