连续工龄认定的范围及标准是什么？

工伤认定范围： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受到伤害的； （二）从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； （三）因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； （四）患职业病的； （五）在上下班途中，

下列情形应当认定为工伤： 1、劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因而受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

工伤鉴定条件是： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

刑法上对于连续作案的认定标准是在一定期限内多次作案，且都符合入罪的量刑标准，对于连续作案的处罚标准，一般是按一罪进行处罚，即对几次相同的犯罪行为能否进行一次评价，如果得出肯定结论，原则上就以一罪论处，如对于几次走私相同物品的犯罪、几次实施的

1、连续作案必须是行为人基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、必须实施性质相同的数个行为。 3、数次行为具有连续性。 4、数次行为必须触犯同一罪名。

劳动工伤职工工伤认定范围如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的。等等。 劳动工伤年龄限制： 只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，

1、员工工伤认定的范围：因工作原因受到事故伤害。 2、工作时间或者场所，从事工作预备性或收尾性工作受到伤害。 3、因工伤到暴力伤害等。 4、职业病。 5、因工下落不明或者受到意外事件。 6、合理地上下班所遭受非本人主责的交通事故。 7、其他

伤残评定的适用范围是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履

认定连续作案的标准为： 1、连续作案必须是行为人基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、必须实施性质相同的数个行为。 3、数次行为具有连续性。 4、数次行为必须触犯同一罪名。 续犯罪有以下处罚： 1、《中华人民共和国刑法》规定只有一个量刑档次，

子女抚养费标准是根据不直接抚养方的负担能力、子女的实际需要、当地物价水平所确定的。不直接抚养方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五

连续工龄亦称企业工龄，是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连

依法能够连续计算的工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。

肢体残疾等级评定标准是：肢体残疾一级不能独立实现日常生活活动。 四肢瘫：四肢运动功能重度丧失； 截瘫：双下肢运动功能完全丧失； 偏瘫：一侧肢体运动功能完全丧失； 单全上肢和双小腿缺失；单全下肢和双前臂缺失； 双上臂和单大腿缺失。 伤残等级是