更新时间:2022.01.21
公司对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地
劳动仲裁后,公司不执行仲裁裁决的,劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内,携带裁决书向法院申请强制执行,人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行,情节严重的情况下,可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪
劳动仲裁裁决生效后,如果公司不履行的,职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料,到法院进行执行立案。如果劳动仲裁裁决生效后,公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的,职工就可以向法院申请执行
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议仲裁程序如下: 1、申请人向仲裁委员会申请; 2、仲裁委员会决定是否受理; 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭; 5、仲裁庭作出裁决。
劳动仲裁程序如下: 1、请人向仲裁法院申请仲裁。接受仲裁申请后,仲裁委员会在5天内立案并将仲裁申请副本送达被申请人。被申请人应在10天内向仲裁委员会提出答辩,仲裁委员会应在5天内将答辩送达仲裁申请人; 2、裁委员会应在受理仲裁申请之日起5天
劳动仲裁具体程序: 1、当事人提出书面申请; 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定; 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人; 4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内
劳动仲裁程序有提出申请;由仲裁委员会审查后决定受理受理;受理后开庭进行审理,不予受理的则书面告知申请人;以及开庭审理后由各当事人质证辩论,最后由仲裁庭依法作出裁决等。
劳动仲裁的程序流程: 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请; 2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理; 3、劳动仲裁委员会依据审理结果作出仲裁裁定书。
上市公司工资劳动仲裁后不执行的处理方式:当事人可以向该公司进行协商,并催促公司在合理期限内履行;若公司超过规定期限,可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。
执行劳动仲裁裁决的方式是当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生
劳动仲裁结果出来后,公司不执行的话,劳动者可以可以携带生效的裁决书申请法院强制执行。根据相关法律规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
劳动仲裁程序如下: 1、向劳动争议仲裁委员会提出申请; 2、劳动争议仲裁委员会进行审查受理; 3、成立仲裁庭; 4、调查取证; 5、仲裁调解; 6、仲裁裁决。