更新时间:2022.09.21
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
虚假劳务派遣的后果,具体如下:1、虚假出资的股东会构成违约,应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任;2、如果各股东实缴的注册资本之和未达法定最低限额时,则各股东无论自己是否已经履行了出资义务,均对公司债权人承担互负连带
劳务派遣法律应当具备下列条件: 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与业务发展相适应的固定经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申
劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,有以下必要义务:建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;其他。
《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务
注册劳务派遣公司需要满足下列条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;其他。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。
依法签订的劳务派遣合同有效,合同需写明用工单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式等内容,并且当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实的,才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
劳务派遣产生的原因是该业务的经营成本低但利润高;我国的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上出现了大量空缺;以及对单位规避风险和降低用工成本有益处。
劳务派遣的具体流程:业务咨询;用工单位提出要求;对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;提出派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容;拟定《劳务派遣合同》;签订《劳务派遣合同》;需协助或代理事宜;人员登记及培训;要求劳务人员提供的
劳务派遣协议的内容是派遣单位与用工单位的名称、住所、法人代表或者负责人的姓名等信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的期限;劳动者的工资数额和工资支付方式;以及社保费用的数额等。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位和用工单位签订的,劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,用工单位支付服务费用的合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。