办理事实劳动关系离职应当注意哪些问题？

签订劳动合同应注意的问题： 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。 二、合同中的岗位定位问题。 三、合同中的底薪问题。 四、在合同中对于病假工资进行约定。 五、合同中关于岗位调动的规定问题。 六、合同签订时间问题。

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1、明确申请人、被申请人主体身份； 2、确定案件管辖地点及管辖级别； 3、必须在仲裁时效之内主张； 4、必须有相关证据材料； 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作

申请劳动仲裁时注意事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

职工在签订劳动合同时需要注意的问题： 1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本； 2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容； 3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两

签订劳动合同时需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己

事实劳动关系应当享受相关待遇，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有

债权人追债应当注意以下问题： 1、诉讼时效问题； 2、原告主张债权必须提供书面借据，没有书面借据或者无法提供的，应当提供与自己无利害关系的必要事实依据或者证人证言，支持自己的主张，债务人手中的借据或借据一般被推定为债务已清偿； 3、民间借贷

正当防卫应注意的问题有： 1、在财产犯罪的情况下，虽然行为已经完成，但仍有时间在现场挽回损失的，应当认为违法侵权尚未结束，可以实施正当防卫； 2、提前安装防卫装置的问题。安装防卫装置时，没有正在进行的违法侵权行为，效果发生时存在正在进行的违

著作权继承应该注意的问题如下： 1、继承仅限于著作权中的财产权利； 2、著作权在继承时一般不宜分割； 3、著作权中的人身权利一般不能继承，但有责任对其进行保护； 4、合作作者之一死亡后，其对合作作品享有的使用权和获得报酬权无人继承又无人受遗

企业兼并中应当注意的一些问题是： 1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3.资产评估与国有资产增值； 4.兼并中的政府行为问题； 5.隐性兼并中存在的

1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者

认定犯罪嫌疑人的盗窃罪的，应当注意需要符合其犯罪构成要件。盗窃罪的犯罪构成要件包括：主体是一般主体；主观方面表现为直接故意；侵犯的客体是公私财物的所有权；客观方面则表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。