办理事实劳动关系离职应当注意哪些问题？

(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发

离婚损害赔偿的意义有： (一)填补损害。填补损害，是损害赔偿制度的基本救济手段。 (二)精神补偿与抚慰。离婚精神损害赔偿的抚慰金，是一种特殊赔偿金，兼具补偿和抚慰双重功效。 (三)制裁过错方。让过错方承担财产损害和精神损害的赔偿责任，是婚姻

在签订劳动合同的时候，劳动者应当注意以下内容：双方的基本信息是否准确；劳动合同的期限与工资等是否与协商的内容一致；是否含有社会保险的相关内容；以及用人单位可以提供的劳动条件、保护等。同时在签订劳动合同之后，应当双方各执一份。

订立劳动合同意味着，在一段时间内应当是稳定的劳动关系，因此应当慎重。首先要对用人单位的主体资信进行审查，看其是否具备招聘即订立劳动合同的资格，可以登录工商信息网站进行查询。接着也应当审查财产状况以及公司存续状况。审查完毕之后，应当注意合同文

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订

劳动能力鉴定应注意的问题：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日；由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出；列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

劳动能力鉴定应注意的问题如下： 1、劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会进行； 2、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳

应该注意合同的形式，签订的条件，是否有效。

劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。

订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。

开展残疾人文体活动，应当注意的问题包括： 1、对于需要帮助的残障人士，应当积极给予帮助； 2、在开展活动时，不得有基于残疾的歧视行为； 3、开展的活动内容，应当根据残障人士的情况予以适当的辅助性服务。例如，对电视节目提供手语等。

短期借款应注意下列问题：必须根据业务需要编制借款计划，取得借款后按规定范围使用；企业从银行贷款必须有相应的物资保证；短期借款必须到期偿还；按规定利率支付借款利息；短期借款应按借款对象、种类、金额、利率和偿还期分别进行明细核算。短期借款是指企

当事人之间进行民间借贷的，应当特别注意下列问题；当事人一般需采用书面形式订立借贷合同；借贷合同的内容要约定地明确、清晰；以及当事人约定的借款利息不能属于高利贷的范畴。