办理事实劳动关系离职应当注意哪些问题？

交通事故认定应当注意的问题有：对于交通警察的询问一定要认真对待，准确回答，对于交通警察的现场勘察也要给予足够的重视，当认定书做出来后，一定要认真审查书的内容，如果认为事故认定有误，一定要在诉讼程序中坚决请求法院依法进行证据的审查判断。

用人单位在续订劳动合同时需注意下列事项： 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则； 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的，劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的，视为续订劳动合同； 3、续签劳

办理入住手续时应注意的问题： 1、看开发商是否具备合同约定的交房条件； 2、索要《建设工程质量核验证明书》并据此验收房屋质量； 3、检验合同约定的房屋面积与实际面积是否有差异； 4、检验合同约定的配套设施是否齐全。

属于事实劳动关系： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

事实劳动关系的处理： (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 (3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式： 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协商一致解除

入职要注意的问题如下： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了

辞职需要注意的问题： 1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 2、单位同意离职后，办理交接手续； 3、要求单位结算未支付的工资； 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

企业常见劳动关系问题： 一、关于工资的问题。 二、劳动合同的解除问题。 三、经济补偿金和赔偿金问题。

有下列情形： 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订劳务合同。 3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工。 4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。 5

出具借据时注意的事项有，除自然人之间的借款以外，借据要采用书面形式；并且需包括借款的币种、用途；借款的金额、利率、日期等重要内容；以及借据上的利率不能超过欠条成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，否则属于高利贷。

办理交通事故委托公证时，应注意的问题如下： 1、办理委托公证，应向委托人住所地或委托行为发生地的公证处办理。 2、无行为能力人不能实施委托行为，限制行为能力人实施委托行为，须经其监护人同意方为有效。 3、委托是与人身有密切联系的法律行为，因

出借人应当就双方当事人之间存在借款关系承担举证责任。除应保留支付凭证外，还应有借款协议、借条等能够证明款项性质的证据。出借或者偿还借款，应当保存支付证据。对于大额款项，宜通过银行转账等方式支付。若涉及大额现金出借或者偿还的，应当保留现金来源

事实收养，是指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。一般应具备下列条件： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件; (2)收养人与被收养人公开承认其养父母子女关系，以父母子女相称