更新时间:2022.06.02
根据我国有关法律的规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
1、员工拒绝加班合法。 2、用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 3、另外,如果加班,则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果
员工拒绝加班是不算旷工。因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。如果用人单位由于生产经营需要符合法定情形或具有充分合理性的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日
员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
员工拒绝加班是不算旷工的,因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。
员工拒绝加班不算旷工。 加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加
职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不
可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉;也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁; 仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
不可以。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。