更新时间:2023.02.12
判刑人员工伤保险待遇能享受到,被判刑与享受工伤待遇之间并不冲突,享受工伤待遇是员工的合法权利,即使被判刑了,也不会影响到享受工伤待遇。除非存在法律规定的停止享受工伤保险待遇的情形。
工伤保险待遇和交通事故可以进行双赔。法律规定,职工因工受伤经工伤认定的,享受工伤保险待遇;在交通事故中由于第三人的原因造成工伤的,第三人需要支付工伤医疗费用。
公务员工伤伤残待遇根据伤残等级而定。国家机关的工作人员或者人民警察因战因公而受伤导致伤残,根据现行的规定的审批权限以及评残办法对其进行评残。其伤残的性质的认定以及伤残等级的评定标准、补办评残手续、伤残抚恤金的标准以及伤残抚恤关系的转移等,按
工伤待遇与经济补偿金区别:工伤待遇适用《工伤保险条例》,经济补偿金适用《劳动合同法》;工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付,经济补偿由用人单位支付;支付工伤待遇是因为员工存在工伤的情形,支付经济补偿是因为解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十
工伤没有评上等级,可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇,具体如下: 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付; 2、停工治疗期间,按照工伤职工遭受事故伤害前正
工伤待遇基于工伤保险条例的规定,经济补偿金基于劳动合同法的规定,两者法律基础不同。虽然工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时,但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因基于工伤事故,而不是劳动
工伤鉴定期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
公务员不属于劳动法的管辖范畴,它是按照公务员法管理的。所以公务员没有工伤一说,只有因公受伤的说法。公务人员因公受伤后,符合因公受伤条件的,享受公伤待遇,费用由国家负担。
工伤十级伤残可享受下列待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的工资; 2、劳动合同期满终止,或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 3、职工在停工留薪期内,原
工伤认定后未做伤残鉴定的待遇是: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。
因工伤被认定为七级伤残的待遇有: 1、从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为十三个月工资,八级伤残为十一个月工资,九级伤残为九个月工资,十级伤残为七个月工资; 2、劳动合同期满终止,或者劳动者提出解除劳动,劳动合同的,由
停止享受工伤待遇的情况:工伤劳动者已经丧失了享受待遇的条件,例如已经死亡的;拒绝去进行劳动能力鉴定的;或者拒绝去医疗机构等接受治疗其工伤的。