仲裁协议书在法院的管辖范围是什么？

劳动争议仲裁管辖，是确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限的一种制度。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖内容有：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。除劳动仲裁委不予受理或逾期未做裁决的外，未经劳动仲裁裁决的，法院不予受理。除劳动争议案件外的其他民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的，当事人可以直接向相关人民法院提起民事诉讼。对

因确认劳动关系发生的争议的；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议的；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议的等等。所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基

劳动争议仲裁委员会管辖范围是本区域内发生的劳动争议。劳动争议是不适用约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

首先，申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的中级人民法院或者专门人民法院管辖。涉及海事海商纠纷仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； 4、因工作时间、休息

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； 4、因工作时间、休息

用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

法院的管辖可以根据不同的标准进行分类，最常用的是级别管辖权和区域管辖权。人民法院一级管辖是划分上下级法院受理一审民事案件的分工和重要权限。区域管辖是指同级人民法院在各自管辖范围内确定审判第一审经济案件的分工和权限。诉讼管辖是指各级法院之间以

(一)在审理级别上，协议管辖仅适用于第一审民事案件。 (二)在管辖类型上，协议管辖限于非专属管辖的诉讼。 (三)在表现形式上，协议管辖为要式行为，必须采用书面形式。 (四)在案件类型上，协议管辖扩大至“合同或者其他财产性权益纠纷”案件。

基层法院管辖范围是：除了法律规定由中级法院、高级法院、最高法院管辖的第一审民事案件外，其余一切一审民事案件都由基层法院管辖。一般的民事案件都由基层法院管辖，但是以下案件由中级法院管辖：重大涉外案件；在本辖区有重大影响的案件；最高人民法院确定