更新时间:2022.12.02
当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;当事人自民事法律行为发生之日起五年内。
可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同。 在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方当事人都是有效的。 撤销后该合同自始没有法律约束力。 在规定的期限内没有行使撤销权的,撤销权消灭,该合同不
可撤销的合同包括: 1、因重大误解签订的合同; 2、在显失公平的情形下签订的合同; 3、被胁迫签订的合同; 4、被欺诈签订的合同。权利人行使撤销权适用除斥期间,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使(重大误解是90日),否则撤销权消
撤销合同的撤销权不适用诉讼时效。 当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权; 当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权
1、要约的撤回,是指要约人在发出要约后,于要约到达受要约人之前取消其要约的行为。 2、要约的撤销,是指在要约发生法律效力后,要约人取消要约,从而使要约归于消灭的行为。 3、要约的撤销不同于要约的撤回,
合同撤销有溯及力。原则上非继续性合同的撤销有溯及力,所谓非继续性合同是指履行是一次性行为的合同,恢复原状是撤销有溯及力的效果及标志,这更好地保护了无过错方的合法权益。而继续性合同的撤销原则上无溯及力,
民法典规定合同撤销情形有三种: 1.因重大误解订立的合同; 2.订立时显失公平的合同; 3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思订立的合同。
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
可撤销合同有下面三点特点: 第一,可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示,意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿,当事人可能因为某种原因签订合同,而非自愿,比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同,这时候,
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力。想要撤销合同,就必须使用法定的方式、满足法定的条件。具体来说,合同的撤销权只能通过诉讼的方式,由法院来撤销合同。这主要是为了防止在市场交易活动中,合同相对方滥用合同撤销权,造成市场经济秩序混乱。同