没签劳动合同就被辞退怎么办？

劳动者如果在合同期限内被过失性辞退的，无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

劳动者被辞退后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同

当事人签了协议但没入职，属于未正式建立劳动关系的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同，但可能要依法承担相应的赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

签了合同被辞退处理如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在解除或者终止劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位不依法支付经济补偿的，应当追加经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

在劳动合同内辞退员工依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规

当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。

若员工存在以下情况可直接辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

我国相关的法律规定，一般情况下，刚续签完合同就休产假的，单位不能在此时和劳动者终止劳动合同。如果劳动者正在休产假，而合同期满的，单位要通知劳动者续签合同，不能随意终止劳动合同。且合同要续延到哺乳期结束。不用续签书面劳动合同的，原劳动合同会自

不需要提前。根据相关规定，解除合同后劳动者可以离开，没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。

没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，

1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

被辞退后，申请人申请仲裁应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。