更新时间:2021.11.03
规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款,起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对劳动合同违约金的上限规定是:违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金
违约金的约定一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。
当事人在劳动合同中约定了违约金,如果有服务期条款的,则违约金的上限是不超过用人单位提供给劳动者的培训费;如果有竞业限制条款的,则违约金不得超过给单位带来损失的一定比例。
合同违约金的数额或计算方法由当事人协商约定。当事人违约,应当按照合同约定,承担违约责任,支付违约金。 约定的违约金,过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 《民法典》第五百八十五条说明了调整违约金的具体
我国的劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,当事人可以自行约定,但是不得超过实际损失的百分之三十。约定的违约金过高或者过低的,可以请求法院减少或者增加。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以
根据我国法律的相关规定,违约金的最高限额不可以超过对方实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十时,可以请求当地的人民法院或者是相关的仲裁机构适当减少违约金。双方当事人可以在合同签订前约定,如果其中一方违约,应当根
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根
违约金的标准是由合同当事人协商确定,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。合同约定的违约金是违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。
违约金是当事人约定的。但约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,按承担违约金责任的一般原则执行。 因此,商业合同的违约金上限是多少一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高