没有证据可以申请仲裁吗

录音属于证据的，在发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。与争议事项有关的证据属于用人单位

员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面

员工因为没有劳动合同发生争议的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。

发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比

已经生效的仲裁裁决是不能申请撤销的。

可以。劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，双方当事人也是存在劳动关系的。只是若没有合同申请仲裁，可能给日后维权的举证带来不便，所以工作期间要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据我国民法典规定，如果当事人遭遇家暴却没有证据，也是可以起诉离婚的，只是没有证据法官可能不会判决夫妻离婚，这种情况下，起诉方可以在第一次判决生效一年后再行起诉，第二次起诉没有特殊情况法院往往都会判决离婚的。

目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据，作为立案资料之日。但我们知道，从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时，必须要有劳动关系的证据，才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国

消费者可以提请仲裁机构解决消费权益纠纷，消费者在购买商品接受服务时，与生产者、经营者发生争议，也可以通过仲裁方式加以解决，并且有具体的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围。