加班没给加班费会被投诉吗

劳动者主动加班未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续，工厂拒付加班费合法。工厂需要支付加班费的情形是由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

自行加班用人单位不需要支付加班费。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日，节假日主动上班，形成自愿加班，用人单位无需支付加班费。但有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的，所以用人单位需要有相应

劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以

工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。

拿提成工资没有加班费不合法，提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，如果员工付出了额外的劳动时间，那么应当支付加班费。

劳动节不给加班费可以由劳动行政部门责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

公司不给加班费可以采取下列办法进行维权： 1、由双方先行协商； 2、协商不成的，可以向第三人申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，因此周末开会算加班。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应当属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。对

根据我国法律规定，清明节上班算3天工资，按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。