加班没给加班费会被投诉吗

算加班。劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费。员工在轮休的时候遇到单位开会的要求,可以调休下该其他日子休息,不要安排自己在开会的时候休息。在员工轮休时开会的确算加班。

不合法。用人单位安排劳动者加班，就应该依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的，不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请

算加班。劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费。

加班是有时间限制的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动节不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

公司没有足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。 我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果周六周日上班不加班费是违法行为,应该给予相应处理。

用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

根据我国法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）