公司违法辞退员工有什么后果-公司违法吊销问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。

律师普法

公司强制辞退怀孕员工会有什么后果
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020.02.24 335
如果员工没有违反公司规定公司会被辞退吗
员工没有违反公司的相关规定的话，如果要进行辞退，那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金，具体劳动赔偿金要根据员工的平常工资以及在用人单位工作的时间来进行相关计算。

2020.09.14 201
违法辞退员工是否承担法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

2020.03.09 315

专业问答

员工违法辞退公司会有哪些后果
违法辞退员工的公司要承担下列后果： 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

2023-01-11 15,340
2022年违法辞退员工公司要承担什么法律后果
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

2023-03-21 15,340
公司强制辞退员工的后果是什么？
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2023-03-07 15,340
公司在试用期内以员工违反了公司规定为由辞退员工, 员工有什么后果
需要根据具体情况而定，如公司规章制度是否明确？被合法辞退的，不能要求补偿金！如对处理不服，法律依据是劳动合同法——第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-02-06 15,340

法律短视频

01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,143 2022.06.22
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,385 2022.05.11
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,016 2022.04.17