非法解除劳动合同的后果是什么

如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法解除劳动合同造成用人

用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同；但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即员工在单位的工作时间每满一年，就赔偿两个月的工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因

私企在下列法定的情形下可解除劳动合同：企业与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

私企解除劳动合同的法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

合同解除后： 1、对于尚未履行的，应终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失； 3、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失等措施。

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息； (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； (3

违法解除劳动合同有以下法律后果： 一、强制继续履行。 二、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

合同解除的法律效果是：1.恢复原状，指恢复到订约前的状态；2.其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金；3.赔偿损失。

合同解除的法律后果应根据具体情况决定。合同一旦签订，就受到国家法律的保护。如果单方面要求解除合同，对方当事人可以要求赔偿一定的损失，并承担相应的责任。或者要求恢复原状，原物存在的，应当返还原物，所签订合同原物不存在的，应当采取一定的补救措施

合同解除的法律后果需根据是否履行来决定，具体如下：合同解除后未履行的，应当终止；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并要求赔偿损失。其中，恢复原状是指恢复到订立合同前的状态。恢复原状时，如果原物存在，

一、恢复原状，恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状，还包括：1、返还财产所产生的孳息。2、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。3、因返还财产所支出的必要费用。二