职业病防治办公室的工作职责

1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖

公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节

作为监护人，其职责包含人身监护和财产监护两个方面。 1、人身监护：未成年人的人身监护，主要是以教育、培养、保护为目的；对被宣告为无行为能力人的监护来说，一般是以保障其本人及社会的安全，并促使其恢复健康为目的。 2、财产监护：未成年人的财产监

公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”，一般指的是对于触犯刑法，被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根据犯罪情节和悔罪的表现，且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的，即规定一个的考验期；如果在考验期限内，犯罪人遵守一定的条件，原判刑罚就不

在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85

根据相关法律规定，上市公司监事会的职责有以下几个：1、上市公司监事会应向全体股东负责。对公司财务以及公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益；2、监事会应当关注公司经营情况，检查公司财务，并承担

若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；劳动关

员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

公司买的养老保险，辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者从用人单位辞职的，用人单位出具解除劳动合同证明后，应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，社会保险关系可以转移到新的用人单位，由新单位与劳动者共同缴纳社会保

辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下： 1、养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样

免职和撤职的区别主要有以下几点： 1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任

离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、