更新时间:2022.07.07
辞职后单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
一般开不了单身证明,可以开出离婚证明。 1.离婚的证明,如果当时是协议离婚的,可以向民政局或者档案管理处查询并要求出具离婚证明。 2.如果是经法院判决或调解离婚的,可向法院查询判决或调解书,还可以去法院档案室查询。 3.如果以上都找不到资料
兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。 兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者
试用期辞职,老板不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位在录用劳动者之后的一个月内是需要与劳动者签订劳动合同的,劳动合同可以保障双方的合法权益,要是劳动者在入职之后一个月还是没有签订合同的话是违法的,没有签订合同的情况下劳动者辞职,用人单位是需要立刻支付工资的,因为劳动法规定用人单位不可
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,可由劳动行政
签合同辞职不给押金的,劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位向劳动者收取财物是违法的行为,可由劳动行政部门责令用人单位限期退还押金给劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款;如果给劳动者造成损害的,单位还要承担赔偿责任。
可以申请劳动仲裁,或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般来说可以自己办理转移社保,具体流程是带上身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明,到你需要转入的社保局开具社保转移接受函;凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续等等。
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;——此项暂缺,不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或
暑假工辞职用人单位不给工资是违法的,可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁,都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定,暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。