更新时间:2022.08.01
审查起诉的条件有: 1、犯罪事实清楚; 2、证据、充分; 3、犯罪性质和罪名认定正确; 4、完整的法律程序; 5、依法追究刑事责任。审查起诉是人民检察院对公安机关移送起诉的案件,审查决定是否起诉的活动。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定
起诉的积极条件有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖。
起诉的条件具体有四点: 1、原告必须与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、必须是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉是依法向法院提出诉讼,请求法
起诉离婚的条件如下: 1、双方领取结婚证; 2、起诉离婚必须是婚姻关系的一方,其他第三方不得以起诉当事人的身份起诉,例如,双方的子女或父母不得以自己的名义起诉夫妻离婚; 3、提起离婚诉讼的一方必须具备完全民事行为能力,不具备完全民事行为能力
劳动合同争议诉讼时效的情形如下: 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。
当事人要具备以下条件才可以起诉离婚: 1、双方感情确已破裂,且就子女抚养、财产分割等问题不能达成一致的应起诉离婚; 2、双方之间成立了合法、有效的夫妻关系; 3、原告适格,并且具有完全民事行为能力。
首先起诉离婚需要婚姻双方已经领取了结婚证。其次离婚诉讼必须是婚姻关系的一方当事人,其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提起诉。而且,提起起诉离婚的一方,必须具有完全的民事行为能力,不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。而且当女方在怀
提存的条件有: (一)债权人无正当理由拒绝受领; (二)债权人下落不明; (三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人,或者丧失民事行为能力未确定监护人; (四)法律规定的其他情形。
工资欠条算劳动争议案件。对于该争议案件,劳动者可以依法申请劳动仲裁,请求仲裁机构裁决;或者可以直接向法院起诉,作为欠款纠纷案件来由法院调解或者判决。
仲裁协议无效情形包括: 1、当事人订立的口头仲裁协议无效; 2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效; 3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效; 4、不能达成补充协议的仲裁协议无效。
如果当事人认为法院没有管辖权的,就可以提出管辖权异议。而当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,由人民法院对异议进行审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。
对劳动争议申请仲裁要满足下列条件:申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对劳动争议申请仲裁,指的是用人单位与劳动者之间存在劳动争议,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,通过仲裁解决其劳动争议。