更新时间:2022.08.01
劳动争议可以反诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法院,另一方提出反诉,是符合反诉构成要件的。
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件: 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派
提起行政诉讼的条件是:原告是受具体行政行为侵害权益的公民、法人或其他组织;存在明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖的范围。
婚内财产分割的起诉条件是: 一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用。
提起离婚诉讼的条件; 1、提起离婚诉讼的一方,必须向人民法院提交离婚起诉状及副本各一份,起诉书中要有明确的诉讼请求、事实、理由、财产的分割、子女的抚育及相关的证据须是婚姻关系的一方当事人; 2、其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚
(一)调解原则; (二)及时处理原则; (三)以事实为依据,以法律为准绳原则; (四)当事人在适用法律上一律平等原则。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
1.属于《刑事诉讼法》第一百七十条规定的三类案件,如被害人按该条第三项规定起诉时,还必须符合该法第八十六条、第一百四十五条规定,提供有关部门不立案、不起诉或维持不起诉决定等有关材料。 2.属于本法院管辖的。 3.被害人告诉的。 4.有明确的
劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。
起诉离婚的条件有:1.当事人双方领有结婚证;2.必须是婚姻关系的一方当事人,其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉;3.提起起诉离婚的一方,必须具有完全的民事行为能力,不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。
诉讼离婚的条件: (一)夫妻一方要求离婚,另一方不同意离婚的; (二)夫妻双方都愿意离婚,但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的; (三)未依法办理结婚登记而以夫妻名义共同生活且为法律承认的事实婚姻。
根据我国现行法律规定及司法实践,想要通过诉讼解除婚姻关系,必须提供足够的证据证明夫妻感情确已破裂。例如,因感情破裂分居满两年、重婚或有配偶者与他人同居;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等。如果证据不够充分,则一般第一次起诉离婚时,法院以维持
起诉的积极条件有: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。