更新时间:2022.08.01
不属于劳动争议的有:承包经营争议;雇佣关系争议;师徒关系争议;诊断鉴定结论异议争议;发放社会保险金与住房公积金的争议;用人单位名下公有住房转让争议。
《刑事诉讼法》第一百七十六条规定,人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院
劳动争议仲裁案件流程是: (一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负
1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起,必须是婚姻关系的一方当事人,其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。 3、提起起诉离婚的一方,必须具有完全的民事行为能
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。
提起离婚诉讼人的条件有: 1、起诉人是与本案有直接利害关系的公民; 2、原告起诉离婚是有明确的被告的; 3、原告有请求解除婚姻关系的诉讼请求及相关的事实和理由; 4、原告提起的诉讼属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动争议案件的具体诉讼流程如下: 1、向法院递交起诉状; 2、法院受理起诉,并依法进行审理; 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。
劳动诉讼步骤:经过劳动仲裁程序;向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;适宜调解的先行调解;符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;开庭裁判,法庭辩论;庭审调解;宣告判决。
劳动争议的处理机构有调解组织、劳动争议仲裁委员会、法院。 1、发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳
解决劳动争议的途径有: 1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解:当事人不能协商一致的,要求有关机构调解; 3、仲裁:当事人协商不成不愿调解的,申请仲裁; 4、诉讼:当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的,提起诉讼。
1、民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章); 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推); 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托
劳动争议的处理应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。在申请仲裁前,申请人向相关调解组织申请调解,可以申请,也可以口头申请。