更新时间:2022.08.01
劳动争议必须先提交劳动仲裁委员会,仲裁不服之后才能向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当事人提起行政诉讼需符合的条件:原告是行政相对人或者是与行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织;有明确的被告;有具体的诉求和事实根据;以及原告起诉的法院有管辖权。
提起诉讼需满足的必要条件如下: 1、原告是本案涉及的婚姻关系当事人; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
提起离婚诉讼的条件有: 1、重婚或与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待,遗弃家庭成员; 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改; 4、因感情不和分居达到两年; 5、其他导致夫妻关系破裂的其他情况。 法律赋予公民婚姻自由的权利,包括婚姻自由和离婚自由
当事人提起劳动诉讼需要的条件: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告; 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
发生劳动争议后向法院起诉的前提条件是当事人已经依法申请了劳动仲裁,且取得了仲裁裁决书。当事人不服仲裁裁决的,则可以在收到裁决书之日起的十五日内依法起诉,但法律另有规定的除外。
当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 具体的诉讼请
要提起行政诉讼,一般需要满足以下条件: 一、认为自已的合法权益受到行政机关具体行政行为的侵犯,才能提起行政起诉。 二、注意复议前置的情况对某些具体行政行为不服,法律规定必须要先向作出该行为的机关的上级机关提出复议请求, 不服复议决定的,才能
只有满足以下条件,当事人才可以提起离婚诉讼: 1、提起离婚诉讼的前提条件为夫妻双方已经依法登记结婚; 2、提起离婚诉讼的实质条件夫妻双方感情确已破裂,且经调解无效; 3、提起离婚诉讼的形式条件为当事人提交书面的离婚起诉状。
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格; 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效; 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。
我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处:当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁;如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制,但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出;若对仲裁裁决结果不服,应当在15日内向人民法院
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断,仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。