更新时间:2022.08.01
劳动争议案件必须满足以下条件: 1、劳动争议必须经过仲裁; 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人; 3、必须有明确的被告; 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 5、有效时限内提出诉讼。
当事人提起劳动争议诉讼要提交下列材料:起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本;证明当事人主体资格的材料;受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书;证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料;劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法
劳动诉讼资料有:身份证复印件;营业执照复印件;劳动仲裁申请书;主要证据材料目录及复印件;委托他人诉讼的须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件。
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提,依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉。
商标注册人或者利害关系人在下列被侵权的情形下可以向人民法院提起诉讼: 1、未经权利人许可,在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标; 2、销售侵犯权利人注册商标专用权的商品; 3、伪造、擅自制造权利人注册商标标识或者销售
提起劳动诉讼要符合下列条件:原告是与案件有直接利害关系的人;有明确的被告;有具体的诉讼请求、事实和理由;以及在受诉法院的管辖和受案范围之内。
当事人提起劳动诉讼需要的条件: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告; 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动纠纷诉讼时效中止的情形,法律规定有下列情形之一的,应当认定为“其他障碍”,诉讼时效中止: (一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人
劳动争议的诉讼条件具体如下: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而
劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反
劳动争议起诉的条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。