更新时间:2022.08.01
根据法律规定,提起劳动纠纷诉讼应具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
劳动争议诉讼案件的提起应当符合以下条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;提起诉讼的争议属于劳动争议;其他。
劳动纠纷要先经过仲裁程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。 向法院起诉的程序:持仲裁书、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,收到立案通知后交纳诉讼费用,然后按法院的指示进
劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据: 1、证明当事人主体资格的证据,如身份证或户口本等; 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 3、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
依据规定,发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能起诉向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解
当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉
劳动争议诉讼要提交以下这些材料: 1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。
第一、证明当事人主体资格的证据; 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人; (2)必须有明确的被告; (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据; (4)经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。
提起劳动诉讼应具备以下条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼;提交书面起诉状;其他。
当事人提起行政诉讼的具体条件:原告是受具体行政行为侵害权益的公民、法人或其他组织;存在明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在人民法院的受案范围和管辖范围内。
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
提起劳动争议诉讼的条件:原告必须是劳动争议的当事人,即用人单位或者劳动者。必须有一个明确的被告。必须有具体的主张和事实依据。必须经劳动争议仲裁机构仲裁。诉讼必须在法律规定的期限内提起,否则无效。一般人民法院在接到当事人的诉讼请求后,就会对该