更新时间:2022.06.25
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
劳动合同续签流程有以下程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订续订劳动合同的协议书。 4、鉴证或者备案。
劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
如果在产假期间劳动合同期满,则合同自动终止,企业不续签并不违反法律规定,当然也就不存在赔偿的问题,但可以要求企业按照规定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
公司租期合同到期没续签的规定:如果公司继续使用租赁物,而出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。并且在租期届满后,公司享有以同等条件优先承租的权利。
劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。 合同到期不续签属于离职吗 合同到期不续签属于离职,但是要通知用人单
孕期合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满
在职工产假期间如果合同到期的话,那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同,并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的,不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、
在职工产假期间如果合同到期的话,那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同,并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的,不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿