请问工伤赔偿按实际工资是多少钱？

非工伤鉴定离职，一般情形用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金给予劳动者。

加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

可以领取的一次性伤残补助金为4000*7=28000元。

根据我国法律的有关规定，子女的抚养费的数额是可以根据子女的实际生活需要，以及参考父母双方的经济能力和当地的实际生活水平综合考量而进行确定的。如果父母一方有固定收入的，父母给与抚养费可以按照父母一方实际的月收入的20%到30%进行给付。如果要

工伤十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资，工资7000为：49000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工

加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前

对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说，月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外，职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳。

工伤八级离职正常能赔16--25万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。

生育津贴是按按照本企业上年度职工月平均工资计发。 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规

工伤赔偿基数是按照为统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，不是按照当地社会最低工资收入计算的。

根据我国法律的有关规定，子女的抚养费的数额是可以根据子女的实际生活需要，以及参考父母双方的经济能力和当地的实际生活水平综合考量而进行确定的。如果父母一方有固定收入的，父母给与抚养费可以按照父母一方实际的月收入的20%到30%进行给付。如果要

在12000左右。税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和