更新时间:2022.10.20
合同订立可以采取的形式有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式; 2、电子数据交换、电子邮件等,能视为书面形式的形式; 3、口头形式; 4、法律规定的或当事人约定的其他形式。
劳动合同应以书面形式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
订立合同不是必须采用书面形式,还可以采用口头形式或者其他形式。 根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据
订立借款合同可以采用的形式是书面形式也可以口头形式,金融机构应当依据有关法律、行政法规的规定订立借款合同; 自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。
订立借款合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。非自然人之间订立借款合同的,应当采用书面形式。包括合同书、信件、电报、电传、传真、电子邮件等方式。
变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订合同应采用书面形式、口头形式或者其他合法形式。当事人可以约定采用特定形式订立合同,法律、行政法规对合同订立形式有规定的,应当遵守法律规定。
除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
变更劳动合同应当采取书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
订立合同可以采取的形式有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式; 2、电子数据交换、电子邮件等,能视为书面形式的形式; 3、口头形式; 4、法律规定的或当事人约定的其他形式。