更新时间:2022.10.20
订立合同能采用口头形式,但是订立口头合同有一些弊端。口头合同简便易行,在日常生活中广泛运用,口头合同的好处是方便。但是,口头合同在发生纠纷时难以取证,不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同,不宜采用口头形式。
订立合同能采用口头形式,但是订立口头合同有一些弊端。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行,在日常生活中广泛运用,口头合同的好处是方便。但是,口头合同在发生纠纷时难以取证,不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同,不宜采用
订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
合同变更应该采取的形式分别有:当事人协商一致变更合同;出现法定可撤销事由,请求法院或仲裁机构撤销变更合同;出现法定无效事由,请求法院宣告合同无效变更合同;法律规定的其他情形。
抵押合同根据法律规定是应当采取书面形式订立的。同时,《民法典》还规定,抵押合同包括的条款分别有:被担保债权的种类和数额;债务人履行债务的期限;抵押财产的名称、数量等情况;担保的范围等。
借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
质押合同应采用书面形式。质押合同应包括以下内容: 1、被担保主债权的类型和数额;债务人履行债务的期限;质押物的名称、数量、质量和状况;质押担保的范围、质押物的移交时间以及当事人认为需要约定的其他事项。质押合同不完全具备上述内容的,可以补正;
变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的法律特征如下: 1、合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立; 2、协商一致性。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果; 3、合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中,当
当事人订立租赁合同,可以采取下列形式: 1、书面形式; 2、口头形式; 3、其他形式; 4、租赁期限六个月以上的,要采用书面形式,否则视为不定期租赁。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。