产假提前休工资怎么算

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

劳动者休产假期间，如果单位没有为其参加生育保险的，工资按照劳动者产假前的标准由用人单位来支付；如果单位为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付给劳动者生育津贴。

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算。

2021带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2020年带薪休假的假期分为以下三种，一是法定节假日，二是部分公民节假日，三是全体公民特殊休假日。根据我国劳动法以及2020年出台相关通知的规定，劳动者在上述三类假期期间正常休假的，均可计入或视为出

按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

2020带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2020年带薪休假的假期分为以下三种，一是法定节假日，二是部分公民节假日，三是全体公民特殊休假日。根据我国劳动法以及2020年出台相关通知的规定，劳动者在上述三类假期期间正常休假的，均可计入或视为出

未休年假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足

流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假

未休年假，并且用人单位也并未安排补休的，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的，单位只需要支付正常工资即可。

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。