更新时间:2022.06.21
故意伤害司法逮捕,如果属于民事赔偿部分的还能调解。调解应当在当事人自愿的基础上进行,调解不成的,人民法院应当根据物质损失情况作出判决、裁定。当事人提起附带民事诉讼的,应当同刑事案件一并审判。
强奸罪的受害人可以通过提起附带民事诉讼的方式得到经济赔偿,被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
一次事故能获得两次赔偿。例如因交通事故引发的工伤,受害人可要求双倍赔偿。因为交通事故属于侵权责任,工伤属于用工责任,两者不是同一种法律关系,所以被侵权人既可以找肇事者索要侵权赔偿又可以找用人单位进行工伤赔偿。
故意伤害罪是一种主观故意犯罪,故意伤害罪在主观方面表现为故意。故意伤害罪,是指故意伤害他人身体的行为。本罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。
因第三人侵权造成受害人工伤的,工伤与侵权赔偿可以兼得。侵权赔偿项目包括:偿医疗费、护理费、交通费、营养费等;工伤补偿项目包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。
工伤认定被确定之后,因为劳动者的伤情不一,如果因受伤导致骨折,或者存在其他严重情形,劳动者向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定,以便进一步明确相关赔偿标准。 在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后,劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无
故意伤害致轻伤追诉期限为五年,因为法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年不再追诉,故意伤害他人身体的,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,然后去用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者就
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
1、医疗费:医疗费疗费+医药费+住院费+其他医用费用; 2、住院伙食补助费:住院伙食补助费赔偿标准×住院天数; 3、误工费:误工费害人固定收入(天/月/年)×误工时间;等等。