更新时间:2023.02.10
单位不缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
职工被无过失性辞退,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 工作年限计算:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资; 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况: 1、违法解除。 2、合法解除。 3、无补偿合法解除
临时工向中介辞职的流程: 1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、
工作中受伤办理辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保
被收购后的公司的运作方式:一般情况下,由收购方与被收购方协商具体运作方式,独立运营。根据相关规定,公司合并的,应当由合并各方签订合并协议,收购后公司的运作方式由合并协议约定,合并各方应当履行协议约定。
著作财产权不能分割,只能转让或者继承。根据规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益等属于夫妻共同财产。
公司需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。
合伙人退股的清算流程如下: 1、退伙时有未了结的合伙企业事务的,处理该合伙事务; 2、合伙人退股给合伙企业造成损失的,扣减应当赔偿的数额; 3、扣减后,退还退伙人的财产份额。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司将员工移出工作群,不是直接辞退,辞退应当出具解除劳动合同证明。公司将员工移出工作群目的是为了规避辞退补偿或者赔偿,强迫劳动者主动离职。劳动者可以直接向劳动行政部门举报,维护自己合法劳动的权利。
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。