更新时间:2023.02.10
辞职后买社保的方法:第一种是通过单位进行代缴,第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
工伤保险退保是由单位来办理的,工伤保险是用人单位缴纳的,职工个人不缴纳工伤保险费,个人是无权退保的。如果职工辞职,离开了用人单位,则该单位就可以办理停保手续。
职工工伤保险个人无权退保,职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用
单位未缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: (1)每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用; (2)劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; (3
工作五年的劳动者被辞退的,如因劳动者患病或负伤不能胜任原工作也不能另行安排、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同发生重大变更双方不能协商一致的,按照法律规定,用人单位除了需要向劳动者额外支付一个月工资外,还应向
工作五年被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
依法缴纳工伤保险的职工发生工伤后,应当由所在单位在发生工伤之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。或者由工伤职工本人、近亲属或工会在发生工伤后1年内向向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定
诉讼离婚的操作首先是去法院起诉。起诉时需要准备起诉书、起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明、引起感情破裂的证据材料、子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。然后进入法院审理阶段——法院立案、法院进行庭前调解,调解不成再开庭审理。最后进入
分公司做账报税操作:分公司可以和总公司一起建账核算报税,因为分公司不具有独立的法人资格。分公司在建账报税时,其国税一般通常是由总公司的财务合并报表汇总申报的,而营业税则是根据分公司的所在地政策由其自行缴纳。
一方不同意离婚的离婚方式是直接向法院起诉离婚。诉讼离婚是一方当事人向法院提起离婚诉讼;法院应当先行调解;法院会对当事人提交的材料进行审核,经法院审理后,确定夫妻感情已经破裂,调解无效的情形,应当判决准予离婚。
协议离婚的流程是:1.双方当事人签订离婚协议书;2.双方应该带着身份证、离婚协议书、户口簿和结婚证到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记;3.婚姻登记机关审查;4.三十天离婚冷静期之后双方一同去婚姻登记机关拿离婚证。