工龄超过多大算童工

童工是指未满16周岁的未成年人。 18周岁以下的均是属于未成年人，但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十

童工是指16岁以下的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 18岁以下属于未成年人，但16岁以上不满18岁的，可以以自己的劳动

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入

未满16周岁的算童工。 童工是指未成年的儿童或少年工人。在我国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

年满十六周岁不算童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊

一、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。 二、相关法律规定： 1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《劳动法》第九十四条“

根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般是已满十六周岁不算童工，但是如果在文艺、体育和特种工艺单位，招用未

在关于童工年龄不超过多少岁这个问题上，可以在我国《未成年人保护法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。用人单位雇佣童工是犯法行为，法律规定童工是年龄还不到十六周岁的青年。十六周岁到十八周岁可以独立获取生活来源的不算雇佣童工。凡用人单位使用童

年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

法律规定年满16周岁才不算童工；童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

未满十六周岁的未成年工作者，一般就算童工。用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。

目前根据我国规定，16岁以下算童工，具体规定如下： 1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人； 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业； 3、禁止不满16周岁的未成