更新时间:2022.07.13
童工,指在商业或工业中雇用的未成年工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为,而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据,针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题,最高人民法院进行了司法解释,比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证,具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金,规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的,
单方解除劳动合同,如果员工无过错的,则员工在公司工作每满一个月的,要给一个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要给半个月工资的赔偿金。但是如果是过错性辞退的,则不需要给赔偿金。
民事诉讼法全文重要内容有: 1.中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据,结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。 2.人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 3.人民
劳动合同法第三十条内容解释是: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
对于行为人贩卖鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,是需要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;对于情节严重的,是需要判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。对于贩卖鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基
量刑畸轻是指在量刑幅度内处刑过于偏下。量刑畸重是指在量刑幅度内处刑过于偏上。如应当判处三年以上十年以下有期徒刑的,根据被告人的犯罪情节较重,但处刑却靠近三年,情节较轻,但处刑却靠近十年,就是量刑畸轻畸重的表现。
新劳动法全文的详细内容是: 1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法
依法独立行使监察权: 行政机关、社会团体、个人不得利用职权、地位干涉监察人员依法行使监察权。但监察机关要在本级人大及其常委会监督下开展工作,下级监察机关要接受上级监察机关的领导和监督。
构成危险驾驶罪,一般会被法院判处6个月以下的拘役,并处罚金数千元。如果没有超员超载、酒驾前科,酒精含量超过200等从重情节,是可以判处缓刑的。《刑法》第一百三十三条第二款规定:在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动
劳动合同内容变更需要重新签。 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织; 2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权; 3、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工
签订劳动合同的重要性是:1.有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;2.有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有:1.核实确认对方当事人的主体资格;2.必须以书面形式签