更新时间:2022.07.13
认定重婚,关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释,重婚有两种情况:一是法律上重婚,指有配偶的人与他人登记结婚,指到婚姻登记机关进行结婚登记。二是事实上重婚,即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律
我国《公司法司法解释(四)》是为正确适用公司法,从公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出详细规定。该司法解释结合人民法院审判实践,对上述五方面作出了详细的规定,具体法律条文可参考司法解释全文,篇
1、客体要件。侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。 2、客观要件。重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。所谓又与他人结婚,包括骗取合法手续登记结婚的和虽未经婚
重婚行为主要有以下几种类型: (1)与配偶登记结婚后,与他人又登记结婚而重婚。也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚,有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证。 (2)与配偶登记结
没有劳动合同的童工如果能证明单位确有用工行为的,能够去依法申请仲裁、去劳动局投诉,或者依法起诉。其中劳动局会责令用人单位改正、对其处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。
以下是商标法司法解释的内容:关于商标案件的法院的受案范围和管辖。法院受理的商标案件有不服商标评审委员会的复审决定;商标权权属纠纷案件;侵害商标专用权纠纷案件等。
劳动合同法的重点内容包括:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;试用期最长不得超过六个月;其他。
重大过失的司法解释是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。对于重大过失,当事人一般不得事先约定免除责任;但在损害的发生系由受害人的重大过失所引起而致害人只有一般过失时,则可免
关于新劳动合同法的司法解释内容是: 1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳
认定重婚,关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释,重婚有两种情况:一是法律上重婚,指有配偶的人与他人登记结婚,指到婚姻登记机关进行结婚登记。二是事实上重婚,即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。
关于新劳动合同法的司法解释内容是: 1.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳