更新时间:2021.11.03
双方协商一致解除协议一般需要支付赔偿金。根据我国劳动合同法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同后需要依约履行自己的权利和义务,不得随意解除和变更,否则面临经济补偿的支付,单位违法解除合同的需要支付赔偿金,但劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
双方都违约可以主张违约金。并且违约双方应当各自承担相应的责任。合同约定了违约金的,可以按照合同约定主张支付违约金。没有约定的,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当继续履行、采取补
职员提前解除劳动合同一般是不需要付违约金的,劳动合同跟民事合同不一样,不过,对进行了专业技术培训且支付了专项培训费的员工,公司可以约定服务期,服务期内没有正当理由提前离职是要承担违约责任的,没有服务期
如果是一方解除合同违约的话,则需要支付违约金;如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。
一般情况下,违约方支付违约金后,或者赔偿损失后,便不需要再履行合同。如果当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方