纠纷案件怎么处理？

我国劳动纠纷实行一裁二审，劳动仲裁程序前置，因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件，且实行两审终审；在受案范围方面，帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系，因此也不受理；在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或

订金合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。 根据《民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商,合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解

发生了劳动纠纷时，可在企业劳动争议调解委员会或依法设立的其他组织进行调解。

离婚彩礼纠纷的处理：离婚后退还彩礼的情况只有两种，一是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；二是婚前给付彩礼导致给付人在离婚后生活困难。所以只要双方当事人没有在婚姻过程中出现上述情况，离婚后，男方就无权要求女方退还彩礼，彩礼依法成为女方的财产

房屋转租纠纷的处理可以通过当事人协商、调解、仲裁和起诉的方式来解决。房屋转租应该事先告知出租人，没有告知的，出租人有权解除合同。如果没有告知，后面出租人知道或应当知道的情况下没有异议的，视为同意转租。

在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

买卖合同纠纷可以按照以下方法处理： 1、双方当事人有约定仲裁条款的，纠纷发生后，应当去仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人应当履行仲裁裁决，未履行的，可以申请人民法院强制执行； 2、双方未约定仲裁条款的，纠纷发生后，当事人应

任何违约行为都可能引起纠纷。对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径向律师寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行

出现民事经济纠纷时,当事人处理方式有： 1、协商处理。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。 2、可以申请仲裁。可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 3、向人民法院起诉。人民法院受理平等主体的

婚姻无效纠纷当事人可以通过诉讼的方式解决，当事人要注意起诉的法定条件为，原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动； 2、扣留、提取被申请执行人的收入。被执行人未按执行通知履行法律