那些单位被辞退赔偿的怎么算？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位辞退赔偿一般就会按照劳动者的收入还有工作的年限来进行确定，一般工作满了一年的就会按照一个月的工资标准来进行支付，但对于支付的赔偿金额一般是不会超过十二个月的。

律师普法

被公司辞退有那些赔偿
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.06 83
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
签了终身合同被单位辞退的，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.11.26 370
怀孕被单位辞退的赔偿问题
怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反

2020.01.16 159

专业问答

被辞退了那么用人单位经济补偿金怎样算的？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1、用人单位未按照劳动合同

2022-06-23 15,340
员工被单位辞退经济补偿金怎么算，员工被单位辞退经济补偿金怎么算
员工被单位辞退，经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合

2022-03-04 15,340
非加班被辞退单位怎么赔偿
可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-01 15,340
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
1、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。 2

2022-05-23 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,793 2022.04.17
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,433 2023.02.01
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,965 2022.05.11

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