劳动合同法第二十二条的司法解释是指什么？

《劳动合同法》第九十一条规定了下列内容：用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

《劳动合同法》的第四十条规定了以下内容：用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退劳动者，但要符合下列情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

《合同法》已经失效，《合同法》中第四百二十一条关于行纪合同的释义可根据《民法典》第九百五十八条来解释，即行纪人与第三人订立合同的，行纪人是该合同的当事人，依法享有权利、承担义务；但是第三人违约致使委托人受到损害的，行纪人要承担赔偿责任，行纪

民法典出台后，担保法司法解释二不再适用。新发公布后，旧法没有规定、新法有规定的，适用新法，但适用新法，不得明显减损当事人合法权益、增加当事人法定义务或者背离当事人合理预期。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不

劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

破产申请受理前，债权人就债务人财产提起下列诉讼，破产申请受理时案件尚未审结的，人民法院应当中止审理。 （一）主张次债务人代替债务人直接向其偿还债务的； （二）主张债务人的出资人、发起人或者负有监督股东履行出资义务的董事、高级管理人员，或者协

本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除

第二百七十八条看似提高了特殊表决事项的表决要求，实则不然。根据其内容规定，一般表决事项的参会票权与人数比例为专有部分面积占比2/3且人数占比2/3以上，表决票权与人数要件为参与表决的过半数，即通过一般表决事项，至少需要专有部分面积占比及人数

刑法第二百三十六条的规定是：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有法定情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》有什么作用 1、平等就

刑法第二百八十三条规定，如果违法生产、销售专用间谍器材或窃听、窃照专用器材的，要被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，罚金。严重的，要判处三到七年的有期徒刑，罚金。如果是单位犯罪的，处罚金，还要对直接负责主管人员和直接责任人员，按规定进行处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条释义为若是行为人有写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的等情形的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。