劳动合同法第二十二条的司法解释是指什么？

一是原判决法院的判决，认定事实清楚，但适用法律错误，二审人民法院依据一审法院认定的事实，重新适用法律，作出判决改变原审判决，二是原审判决认定事实错误，或者原审判决认定事实不清，证据不足，二审法院查清事实后作出判决，改变原审判决。原判决认定事

二审法院改判的条件是：原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当，或者原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。

私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

一个人名下有一套房再购买一套房的叫第二套房。具体如下：父母名下有住房，以未成年子女名义再购房；未成年时名下有房产，成年后再贷款购房；个人名下有全款购买的住房，再贷款购房；曾贷款购房，结清出售后再贷款购房；首次购房用商贷，再用公积金贷。

根据法律规定，第二顺位是指法定继承中的第二顺序继承人，有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法定继承中，第一顺序继承人是：配偶、子女、父母；第二顺序继承人是：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第

建筑公司劳务二次转包不合法。我国法律禁止承包单位将其所承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其所承包的全部建筑工程肢解后以分包名义分别转包他人。因此，承包劳务工程后，承包人不能再将劳务工程二次分包，二次分包是属于层层转包的行为。

第二顺位是指逻辑意义上介于第一顺位与第三顺位的一位。如果是在继承关系中，根据《中华人民共和国民法典》的规定，第一顺位继承人指的是配偶、父母、还有子女，第二顺位继承人就包括了祖父母、外祖父母。被继承人去世以后，如果没有第一顺位继承人，第二顺位

私自旷工属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

有下列条件： 1、被证明不符合录用条件。 2、严重违反单位规章制度。 3、严重失职，给单位造成重大损失。 4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。 5、存在《劳动合同法》第40条的情形之一。 6、单位需要裁员。

[刑法条文]第一百十四条，放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条，第一款放火、决水、爆炸。投毒或者以其他危险方法致人重伤、死亡或

刑法规定：第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假 纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金