更新时间:2022.03.06
仲裁委不受理的劳动争议如下: 1、不具有主体资格; 2、与申请的争议无直接利害关系;不是劳动争议仲裁的当事人;不是死亡职工的法定继承人及利害关系人; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、不属于本仲裁委员会的管辖; 5、
劳动争议仲裁受案范围有以下这些: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
建设工程合同争议和纠纷的解决方式有和解、调解、仲裁、诉讼,具体如下: 1、争议双方可按合同约定和各方实际情况进行协商,以达成和解协议解决纠纷; 2、可申请第三方介入调解以解决纠纷; 3、如果当事人签订了仲裁协议,可向仲裁委员会申请仲裁解决纠
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形; (六)一方被宣告失踪,
劳动争议申请调解没有时间限制,但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法: 1、对初次劳动能力鉴定结论不服,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请; 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化,可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,但当事人在向法院起诉前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以在十五日及时提起诉讼。
劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工
购房合同有争议解决方法如下: (1)和解,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式; (2)调解,就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行; (3)仲裁,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解,依
合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 (一)协商。 合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 (二)调解。 合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下,在查明事实、分清是非的基
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围:社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;其他。
保密协议争议的解决方法: 1、协商解决; 2、协商不成的,可以申请调解; 3、不愿调解或者调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的特有原则概括如下: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。 (2)回避原则。 (3)少数服从多数原则。 (4)一次裁决原则。