更新时间:2022.03.06
劳动争议法院采用普通程序审理的,从立案到最终作出判决的时间一般是在6个月内。 《民事诉讼法》第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的
劳动合同中的纠纷属于劳动争议,存在以下解决方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人应当提交书面
劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业开除、除名、辞退职工
劳动纠纷诉讼时效中止的情形,法律规定有下列情形之一的,应当认定为“其他障碍”,诉讼时效中止: (一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人
劳动争议仲裁委员会受理的条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;在一年仲裁时效期间内计算;申诉人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;其他。
仲裁庭处理劳动争议的时间限制如下: 1、审判期限的计算时间为受理仲裁申请之日起,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内受理,并通知申请人,因此,劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间不包括45日或60日; 2、劳动争议仲裁委员会逾期
如果工伤纠纷属于行政纠纷,则解决办法有申请行政复议;向人民法院提起行政诉讼等。如果属于劳动纠纷的,解决办法有劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
租房纠纷的解决办法有和解、协商、仲裁、诉讼。 双方可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 协商不成时可以根据租房合同的内容交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
经济纠纷的解决途径包括以下几种:一是和解,当经济合同在履行过程中,双方发生了分歧意见,当事人在充分协商和相互谅解的基础上,自愿达成合解。当然,这种和解不能违反法律、政策和公共利益。二是调解,三是仲裁。
常见的社保纠纷有四种: 1、社会保险损失赔偿纠纷。 2、参保纠纷。 3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。 4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。 解决办法主要有:行政处理和司法救济两种方式。