更新时间:2022.03.06
劳动争议仲裁程序:当事人向仲裁委员会提出书面申请;受理仲裁申请的将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;开庭五日前,通知当事人;作出裁决前先行调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内结案;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
劳动争议仲裁程序包括:提出仲裁申请;由仲裁机构决定是否受理;如果决定受理的,开庭审理,由用人单位一方和劳动者一方进行调查和辩论;以及依法进行调解或者及时作出裁决。
针对劳动违法行为的监察程序主要有:1、首先对用人单位的日常巡视检查工作必须是两名及以上的工作人员进行,并出示相关证件;2、其次告知用人单位检查的目的、要求等;3、发现用人单位有违反劳动保障法规行为的,应该及时调查取证,并向上级汇报情况;4、
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议一般有4个途径解决: (1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。 (2)找第三方调解,比如企业的调解委员会等。 (3)向当地劳
劳动争议去劳动局投诉有用,劳动争议的处理方式如下: 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,可以制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。
劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达
《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济
没有签订劳动合同但发生劳动争议的,当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解、提起仲裁等办法来解决。如果单位不签约超过一个月的,劳动者可以要求其补签,并且最多向本人支付十一个月的每月双倍工资。
劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质,因此,不具有强制执行力。