误工时间医疗医疗误工费的认定标准

医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。如果病人死亡，及时保护尸体，并向所属主管部门要求医疗鉴定。如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由

法院对于医疗损害赔偿中的误工费的判定如下： 1、有固定收入的，按照其实际减少的损失判定； 2、无固定收入，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平均收入水平判定； 3、无固定收入，受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相

对于有固定收入的误工费，保险公司按照当事人因受伤所减少的收入进行赔付。没有固定收入的按照，保险公司按照其最近三年的平均收入计算。

误诊可以认定为医疗事故。医务人员和医疗机构应当承担相应的责任。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规和过失造成患者人身伤害的事故。在平时的诊疗活动中，误诊的原因很多，可能是医

医疗过失的认定标准： 1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务； 2、前述的诊疗活动，应当为使用药物、患者医疗、输血医疗、病情通知、看护病患、注射、手术等； 3、造成患者损害的； 4、其他标准。

根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定，对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗

误诊医疗事故的赔偿标准根据具体情况而定。医患双方可以先协商确定赔偿事项，协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。主要赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害抚慰

全国各地的工资发放标准不一致，一般医疗期工资发放标准为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连

职工在医疗期的工资发放标准，法律中并无具体规定，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工伤员工在进行后续治疗期间是没有误工费的。误工费是人身损害中的赔偿项目，不是工伤保险待遇的赔偿项目。工伤保险待遇的赔偿项目包括的是医疗费、康复费等。

用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8%的比例缴纳；职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳，由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按

所谓的医疗过失是指医务人员在医疗过程中违法了医疗流程的要求或者相关部门的管理条例对病人造成了相应的损害。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违反了有关医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范、常规和是否存在主观故意。衡量医

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的