用人单位破产工资由谁来发放

单位违法放贷处理其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，具体处罚规定如下： 1、银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照规定从重处罚； 2、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，

复转军人在用人单位旧伤复发的，旧伤属于因战、因公的，属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）

劳务派遣一种特殊的用工形式，劳务派遣工伤赔偿应当找用人单位还是用工单位需要视情况而定，具体情况如下： 1、被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，若系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。相关法律规定，

单位报送工伤保险的说明应当包括以下内容：工伤事故时间、地点、经过；职业病；工伤认定结果；劳动能力鉴定结论；其他。劳动者因工负伤，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是： 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、所欠税费； 3、公司的债务。

破产清算期间工资会发，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

公司破产之后不可以不发工资。企业破产优先受偿顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，最后被清偿的是普通的债权。职工工资是不需要申报债权的。

公司破产之后是会先发放员工的工资,员工在公司破产之后可以按照法律的途径来追回自己的工资,以更好的维护自己的权益。公司破产之后是否会发工资怎么样发工资等等。

如果公司破产了工资还可以发放，可以向法律申请优先受偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

公司破产在优先清偿破产费用和共益债务后会先发工资。破依据企业破产法的规定，公司破产后职工的工资具有优先受偿权，但是首先需要支付破产费用和共益债务。