法院仲裁钱能拿到吗？

首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受

离婚的时候往往男女双方都想要争取孩子的抚养权。双方协商不下，只能够通过法院来判决。想要争取孩子抚养权，就要通过搜集证据来支持自己获得抚养权。法院在确定子女抚养问题的时候，一般会考虑以下因素：父母双方的个人素质，对子女的责任感，父母和子女的感

全职妇女在离婚的时候，同样可以争取孩子的抚养权。孩子的抚养权一般坚持从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发。虽然全职妈妈一直以来居家没有工作，可能会在收入上处于劣势，但是孩子一直都是女方在照顾孩子，肯定也和女方更加的亲密，女方也更能够

判决离婚是不会拿到离婚证。在法院作出了离婚民事判决后，若双方无异议，那么判决即生效。从法律效力上来讲，无论是协议离婚时办理离婚证还是诉讼离婚时得到离婚判决书都是合法的解除婚姻关系的方式，两者具有同等的法律效力。也就是说，经过法院判决宣布离婚

没有收入的一方在争取孩子的抚养权的时候会比较困难。法院会认为有稳定收入能够更好的给孩子提供成长环境，能够有利于子女利益的保护，因此法院大多数情况下会将子女的抚养权判给经济能力更好的一方。但是这并不是绝对的，比如说即使经济能力更好，但是自己没

法院起诉离婚一般不到场不能判离婚。我国法律规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭。确定了离婚案件一般不能缺席审理的原则。诉讼离婚在一方不到场的情况下一般是无法判决离婚的，离婚案件不适用缺席审判，因为离婚是双方的事，

劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

丈夫出轨，女方提出离婚，孩子的抚养权要视情况而定。出轨并不会直接当然的剥夺父母对孩子的抚养权。一方出轨引发的离婚，是要结合孩子的意愿，还有双方的条件，以有利于孩子未来的成长的原则，来判决孩子的抚养权归谁的。如果说孩子年龄是两周岁以下，那么一

遭家暴的女性是否能够拿到孩子的抚养权，需要分情况。如果男方仅仅是对女方实施暴力行为，但并没有对孩子进行暴力行为，那么法院不会直接因为男方实施了暴力，就直接剥夺争取孩子抚养权的权利。如果男方是对孩子也实施了暴力行为，那么这种情况下，法院判决时

随着二孩政策的放开，现在越来越多的家庭有两个孩子甚至是多个孩子。离婚的时候往往双方都想要争取两个孩子的抚养权。通过诉讼离婚的，法院在判决两个孩子的抚养权归属的时候，并不是简单的一人抚养一个孩子，而是会根据双方的抚养能力、孩子的居住环境、孩子

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根