终止劳动关系协议书的法律效力是怎样的

意向协议书的法律效力可以停止。意向书是预约合同，其法律效力止于本合同签订时。虽然意向书具有合同的主要条款，但当事人在意向书中明确约定了未来签订正式合同的时间或条件。此时，应确定意向书为预约合同。关于其法律效力，当事人如约签订本合同的，应当认

劳动关系终止用工主体赔偿规定是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

终止劳动关系补偿金规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，不影响劳动合同的履行。申请劳动仲裁需要劳动合同，存在劳动关系。劳动者没有请求解除劳动关系的，用人单位不得无故解除劳动关系。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。构成劳动法律关

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。

订立婚前协议，双方必须出于自愿，不能欺瞒、欺诈、胁迫。协议内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗。

调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件。 调解协议书的法律效力有： 1、协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗。 2、调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。 3、在经过调解之后，在经过当事人的同意之后便可以在

需要具体看协议书的内容，主体，客体。法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。我们知道合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

婚前协议书的法律效力约束当事人双方，除违反法律、行政法规强制性规范或违背公序良俗的条款，当事人在婚前协议中约定的财产分割和其它事项都是具有法律效力的。

和解协议书具有法律效力。和解协议书有效的条件主要有： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、当事人各方意思表示真实且一致； 3、协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳务派遣终止，并不意味着劳动者与派遣公司的劳动关系终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种补充用工形式。