终止劳动关系协议书的法律效力是怎样的

劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。 哪些劳动合同是无效的 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；

依据我国法律规定，借款合同的效力的认定，主要看合同是否依法成立的，依法成立的合同就具有法律效力，是具有约束力的。 借款到期，如借款人逾期不还，从借款到期之日的次日起三年内，出借人可向法院提出诉讼。如果借款人拒不归还，可以到法院申请支付令或起

婚内所签的财产协议只要符合法律规定的生效条件就是有效的。生效的条件：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；内容不违反法律、行政法规的强制性规定；行为人没有与相对人恶意串通，损害他人合法权益等。

遗赠抚养协议在法律上的效力，类似于民事合同关系，一经双方签订，即对双方具有法律约束力，一方不得随意变更或者解除。我国法律规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

手写或打印都可以，手写的需清晰容易辨认、忌潦草，写好后双方都要签名的。 双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。一般在民政部门办理了备案后，离婚协议书才会具有法律效力。

终止劳动关系的条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

私下劳动关系协议书一般也有效，一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。

终止劳动关系和解除劳动关系的区别如下： 1、终止劳动关系和解除劳动关系的效力不同。 2、终止劳动关系和解除劳动关系的适用范围不同。

(一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳

终止劳动合同后，劳动关系终止。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

劳动关系终止后的争议可以双方协商处理，协商不成可以去劳动仲裁委申请仲裁，或者去法院提起诉讼。

保险合同终止的效力如下： 1、保险合同期满后，需要继续获得保险保障的，要重新签订保险合同，即续保； 2、保险合同成立后因法定或约定事由发生，使合同确定的权利义务关系消灭，法律效力完全消失。